La principale raison pour laquelle près de la moitié des entreprises américaines envoient désormais leurs employés et leurs sociétés à l’étranger est que l’obtention d’un visa de travail ou d’une carte verte aux États-Unis est devenue difficile pour beaucoup, en raison du système d’immigration américain, révèle une nouvelle enquête.
Cette enquête, intitulée 2020 Immigration Trends Report et menée par Envoy Global en association avec Harris Poll, a également révélé que les étrangers considèrent que le système d’immigration américain n’est pas propice au développement des entreprises.
Quarante-huit pour cent des employeurs participant à l’enquête ont déclaré que le placement ou l’embauche de talents hautement qualifiés incapables d’obtenir un permis de travail aux États-Unis est la principale raison qui les pousse à se détourner des missions d’immigration.
« L’ouverture ou l’expansion de nouveaux sites » est considérée comme la deuxième raison pour laquelle les employés quittent les États-Unis et délocalisent leurs services, selon le rapport de Alheejra.World.
Alors que le système d’immigration des États-Unis est considéré comme « hostile », les politiques d’immigration du Canada sont considérées comme une bonne possibilité pour le développement des entreprises.
Selon l’enquête d’Envoy Global, 74 % des personnes interrogées considèrent que le Canada a un processus de demande plus facile et plus court, qui est également considéré comme un meilleur processus pour la résidence permanente et pour la transition des visas d’étudiant aux visas d’employé.
Le nombre d’Indiens devenus résidents permanents au Canada, grâce aux facilités de la politique d’immigration, a doublé, passant de 39 340 en 2016 à 85 585 en 2019, selon l’analyse de la Fondation nationale pour la politique américaine.
Aux États-Unis, les taux de refus pour les visas H-1B, qui sont destinés aux personnes employées dans des domaines spécialisés, sont considérés comme élevés, alors que la stratégie canadienne pour les compétences globales approuve de nombreuses demandes de visas de travailleurs hautement qualifiés dans un délai de deux semaines, sans qu’il y ait un nombre élevé de refus.
Une étude antérieure menée par Britta Glennon, professeur adjoint à la Wharton School of Business de l’université de Pennsylvanie, confirme les résultats de cette enquête, car elle a montré que ces restrictions à l’immigration, qui empêchent les entreprises d’embaucher des ressortissants étrangers hautement qualifiés aux États-Unis, sont une mauvaise représentation de la politique économique de ce pays.
« L’emploi des filiales étrangères a augmenté en réponse directe aux restrictions de plus en plus strictes imposées aux visas H-1B.« , avait révélé l’étude de Glennon à l’époque.
Elle avait également souligné qu’en raison de ces restrictions, les entreprises des secteurs où les services pouvaient être plus facilement délocalisés étaient les plus touchées, ajoutant que les pays qui en bénéficiaient le plus étaient la Chine, l’Inde et le Canada.