Au cours des dernières semaines, la propagation du nouveau coronavirus (COVID-19) a entraîné un grand nombre de difficultés pour le grand public. Nous prenons tous des mesures de distanciation sociale pour tenter d’enrayer la propagation du virus.
Mais alors que les pays ferment leurs frontières, que les employés travaillent à domicile et que les étudiants suivent leurs cours en ligne, les travailleurs immigrés aux États-Unis sont confrontés à leur propre lot de difficultés.
L’administration Trump a rendu d’autant plus difficile l’obtention d’un visa H-1B ou L-1 pour les travailleurs internationaux, ce qui a suscité des critiques par le passé.
Les experts affirment que cette situation est particulièrement inquiétante à l’heure où les employeurs demandent à leurs employés d’éviter les voyages internationaux et où le gouvernement américain lui-même a interdit les voyages à destination et en provenance de certains pays.
« Les salariés sont dans l’embarras. De nombreux employeurs interdisent désormais les voyages nationaux et internationaux, et le gouvernement américain lui-même décourage les voyages vers certains pays.a déclaré Lynden Melmed, associé du cabinet Berry Appleman & Leiden (BAL) et ancien avocat en chef de l’USCIS, lors d’une interview.
Par conséquent, si un titulaire de H-1B demande le renouvellement de son visa et que sa demande est rejetée, il devra retourner dans son pays d’origine, même s’il n’en a pas la possibilité.
N’ayant aucun moyen de quitter le pays et violant activement les conditions du visa s’ils restent aux États-Unis après que leur demande a été rejetée, de nombreux travailleurs internationaux sont confrontés à un dilemme.
Melmed a déclaré à Forbes que l’USCIS peut aider en « informant » les demandeurs d’asile.e donner des instructions aux agents pour qu’ils ne refusent pas les dossiers de travailleurs aux États-Unis, à moins qu’il n’y ait de graves violations de la loi ».« ou permettre aux entreprises d’embauche de présenter une nouvelle demande de visa sans que les travailleurs internationaux ne soient contraints de quitter le pays. Ils pourraient également autoriser le travailleur à rester aux États-Unis malgré l’expiration de son statut d’immigrant, en invoquant le fait que l’absence de départ est une conséquence directe de COVID-19.
Le travail à distance est une autre préoccupation des travailleurs immigrés dans le cadre des mesures de « distanciation sociale » prises en raison du coronavirus. Si les citoyens américains ne rencontrent aucune difficulté lorsqu’ils travaillent à domicile, il en va tout autrement des travailleurs immigrés, qui sont soumis à des visites sur place de l’USCIS.
Cependant, Melmed affirme que l’USCIS n’effectuera pas de visites sur les sites qui ont fermé ou qui travaillent à distance à cause du coronavirus. En outre, le travail à domicile ne modifiera pas le statut d’immigration des travailleurs internationaux (H-1B ou L-1), à condition qu’ils occupent toujours la même fonction et qu’ils se trouvent « à une distance typique du lieu de travail indiqué dans la demande initiale ».
Le personnel international en provenance de Chine, d’Iran et des pays de l’espace Schengen ne pourra pas non plus entrer aux États-Unis à partir du 13 mars. Au fur et à mesure de la propagation du coronavirus, cette liste pourrait s’allonger et inclure de nouveaux pays.