Les PDG membres de l’US Business Roundtable ont écrit une lettre au secrétaire du ministère américain de la sécurité intérieure Kirstjen M. Nielsen pour lui faire part de leurs inquiétudes concernant les changements apportés à la politique d’immigration. Cinquante-huit directeurs généraux de quelques-unes des plus grandes entreprises américaines se sont plaints à la secrétaire Nielsen que les changements apportés à la politique d’immigration des États-Unis ont suscité l’inquiétude de milliers de leurs employés et menacé de perturber les activités de l’entreprise.
Selon cette lettre, en raison d’une pénurie de cartes vertes pour les travailleurs, de nombreux employés se retrouvent bloqués dans une procédure d’immigration qui dure plus de dix ans.
« Ces employés doivent renouveler à plusieurs reprises leur visa de travail temporaire au cours de cette procédure longue et difficile. Par souci d’équité envers ces employés – et pour éviter des coûts et des complications inutiles pour les entreprises américaines – le gouvernement américain ne devrait pas changer les règles au milieu de la procédure,« La lettre ajoute que tout au long de l’année passée, l’USCIS a publié des mémorandums d’orientation qui vont justement dans ce sens.
Les PDG expriment leur inquiétude au sujet de leurs employés actuels qui sont constamment confrontés à l’incertitude de décisions incohérentes en matière d’immigration, à l’incertitude concernant les informations requises, à la révocation du statut de leur conjoint et à l’engagement de procédures d’expulsion, entre autres.
Cette lettre intervient dans un contexte de tensions entre les politiques d’immigration de l’administration Trump et les besoins des entreprises américaines. Elle souligne également que les politiques de l’administration Trump dissuadent les travailleurs potentiels d’autres pays d’envisager de prendre un emploi aux États-Unis.
L’US Business Roundtable est une organisation pro-entreprise qui comprend certains des dirigeants d’entreprise les plus connus, qui ont également signé la lettre. En voici quelques-uns :
- Chuck Robbins – Président-directeur général de Cisco Systems, Inc.
- Tim Cook – Directeur général d’Apple
- James Quincey – Président et directeur général de la Coca-Cola Company
- Dion Weisler – Président et directeur général de HP Inc.
- Ajay Banga – Président et directeur général de MasterCard
- Doug Parker – Président-directeur général d’American Airlines
- Ginni Rometty – Présidente du conseil d’administration, présidente et directrice générale d’IBM Corporation
De nombreux employés de ces entreprises et d’autres sociétés américaines, en particulier ceux qui travaillent pour des entreprises technologiques, restent aux États-Unis en vertu d’un visa H-1B. Cependant, l’administration Trump a renforcé les exigences en matière de visa H-1B et a prévenu que d’autres changements interviendraient bientôt, dans le cadre du projet de loi sur l’immigration et la protection des réfugiés. Acheter américain, embaucher américain politique.
Trump a également prévenu que les détenteurs de visas H-4 ne seraient bientôt plus autorisés à travailler. Le visa H-4 est destiné aux conjoints des titulaires de visas de travail. Sous l’administration Obama, l’EAD pour les détenteurs de visas H-4, qui permet à cette catégorie de détenteurs de visas de travailler, a été créé. La suppression de cette autorisation par l’administration Trump pourrait mettre 100 000 résidents américains au chômage.
Les PDG américains profitent d’un dîner avec Trump pour insister sur la question de l’immigration
Au début du mois, les grands patrons américains ont insisté auprès de M. Trump sur la question des restrictions à l’immigration, lors d’un dîner organisé par le président lui-même. Parmi les invités, plusieurs PDG ont exhorté M. Trump à faciliter la venue de personnes « talentueuses » de pays étrangers pour travailler dans leurs entreprises aux États-Unis.
Le président aurait promis aux personnes présentes qu’il envisagerait de prendre des mesures. Toutefois, le lendemain matin, un responsable de la Maison Blanche a déclaré qu' »aucune action imminente » n’était prévue pour répondre aux préoccupations des PDG.
Certaines des plus grandes entreprises technologiques américaines, comme Microsoft et Facebook, ont protesté contre ces changements dès qu’elles ont été averties. Récemment, le président et directeur juridique de Microsoft, Brad Smith, a déclaré que si les changements annoncés pour les visas H-1B et H-4, qui ont fait l’objet de nombreuses discussions, entraient en vigueur, Microsoft pourrait transférer une partie de ses emplois à l’étranger.