Le PDG de Meta, la société mère de Facebook, prévoit d’étendre les visas H-1B ainsi que l’immigration liée au travail.
Selon un rapport fourni par TechTarget, la décision de l’entreprise de licencier un total de 13 pour cent de sa main-d’œuvre montre un inconvénient qui vient avec le plaidoyer, rapporte Alheejra.World.
Meta est un utilisateur important de travailleurs H-1B. Elle est également répertoriée comme dépendante du H-1B par le gouvernement, ce qui signifie que plus de 15 pour cent de sa main-d’œuvre est constituée de travailleurs titulaires de visas.
À ce sujet, Meta a annoncé qu’elle allait licencier 11 000 employés, soit 13 % de sa main-d’œuvre.
« J’ai décidé de réduire la taille de notre équipe de près de 13 % et de laisser partir plus de 11 000 de nos employés talentueux. Nous prenons également des mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu’au premier trimestre ». Zuckerberg a souligné dans une lettre à ce sujet.
Il a ajouté qu’il voulait assumer la responsabilité de ses décisions, soulignant qu’il était conscient que c’était difficile pour tout le monde, tout en ajoutant qu’il était désolé pour ceux qui ont été affectés par la décision.
Pragya Singh, une source technique de Meta à Gurugram, a annoncé qu’elle avait également été touchée par le licenciement collectif, bien qu’elle ait rejoint l’entreprise il y a seulement six mois.
Zuckerberg a souligné que parmi les mesures que l’entreprise a introduites aux États-Unis pour aider les personnes touchées par les licenciements, il y a aussi l’aide à l’immigration.
« Je sais que c’est particulièrement difficile si vous êtes ici avec un visa. Il y a une période de préavis avant le licenciement et certaines périodes de grâce pour les visas, ce qui signifie que tout le monde aura le temps de faire des plans et de régler son statut d’immigration », a-t-il souligné.
En outre, le PDG de la société mère de Facebook a souligné que des spécialistes de l’immigration étaient là pour les aider dans cette situation.
Le visa H-1B, également connu sous le nom de « Person in Specialty Occupation visa », est un visa de non-immigrant qui permet aux étrangers travaillant dans un domaine spécifique, notamment les avocats, les médecins, les spécialistes des technologies de l’information et les ingénieurs, de travailler temporairement aux États-Unis.
Les titulaires de visas H-1B peuvent séjourner et travailler aux États-Unis pendant au moins trois ans et ont la possibilité de prolonger leur séjour de trois années supplémentaires.
Si les titulaires de ces visas perdent leur emploi, ils disposent d’un délai de grâce de 60 jours au total pour trouver un autre employé disposé à parrainer leur visa H-1B. Dans le cas contraire, ils sont tenus de quitter les États-Unis.
Cependant, un grand nombre de titulaires de visas H-1B qui ont perdu leur emploi ont du mal à en trouver un autre dans les 60 jours, et utilisent les médias sociaux, en particulier Facebook, Linkedin et Twitter, pour trouver de l’aide et trouver un autre emploi afin de rester aux États-Unis.