Les entreprises informatiques basées aux États-Unis auront désormais plus de mal à embaucher et à faire venir des professionnels étrangers dans le pays dans le cadre du visa H1-B. Selon les derniers rapports, l’administration Trump a établi de nouvelles règles pour les pétitionnaires H-1B, qui devront désormais se préinscrire électroniquement à la loterie annuelle H-1B. Ensuite, seuls les gagnants de la loterie devront déposer les demandes.
Bien que cette mesure permette aux entreprises qui embauchent des professionnels étrangers de réaliser des économies considérables, l’USCIS disposera d’une plus grande liberté pour décider qui peut ou ne peut pas travailler aux États-Unis.
En outre, cette semaine, le 19 novembre, le ministère américain du travail (DOL) a commencé à exiger des demandeurs H-1B qu’ils utilisent un nouveau formulaire de demande. Le nouveau formulaire de certification de travail, appelé formulaire ETA 9035, exige des employeurs qu’ils indiquent si les travailleurs H-1B seront placés sur des sites de travail tiers (clients), qu’ils précisent le nombre de travailleurs sur chaque site et qu’ils indiquent le nom et l’adresse de leurs clients.
Experts : Le programme est décourageant et peut faire l’objet d’abus
Vic Goel, associé gérant du cabinet Goel & Anderson, a déclaré dans une interview pour Forbes que l’objectif de cette nouvelle exigence est de décourager les candidats.
« Cette révision de l’application de la condition de travail n’est rien d’autre qu’une tentative de décourager la sous-traitance de services par des entreprises américaines dont les sous-traitants emploient des professionnels H-1B », a déclaré M. Goel.
David H. Nachman, avocat du NPZ Law Group, estime que le programme de pré-enregistrement est susceptible de donner lieu à des abus, car la « loterie H-1B équitable et aléatoire » pourrait être reléguée à un processus étroitement guidé et fondé sur des critères.
« Les ensembles de données disponibles peuvent être filtrés pour ne choisir que les demandes H-1B qui ne nécessitent pas de placement par des tiers. Les ensembles de données disponibles peuvent être filtrés pour ne retenir que les demandes H-1B qui ne nécessitent pas de placement par des tiers, ou pour sélectionner les demandes des entreprises sponsors qui ne comptent qu’un certain nombre ou moins d’employés étrangers. Il pourrait en résulter un processus discriminatoire dans le choix des entreprises qui obtiennent des visas H-1B », explique M. Nachman.
Cette mesure devrait toucher principalement les demandeurs indiens, qui représentent chaque année plus de 60 % des demandeurs de visas H-1B.